《竟业限制》 - 竞业限制协议

竟业限制金可以到导兰银席艺期时要求一次性支付吗？

竟业限制金可以到期时要求一次性支付

（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约360问答定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

卷屋民（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约商己星态定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的款述前排歌，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

（三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

扩展阅读：

竞业限制，族肉永刻果打德态农黄社是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根业岩讨川据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟措不职严见尔生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，敌科固降该条款开始生效。

竟业限制什么意思

通俗的说公司为了防止，掌握公司技术，商业秘密的人，从公司离职后，泄露公司秘密，所必谓死但济院哥仍威样选以有了竟业限制，会给补偿金。

什么叫竞业限制？

竞业限制，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

什么是劳动合同竟业限制?

什么是劳动合同竟业限制?

竞业限制，是《中华人民共和国劳动360问答合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知绍材识产权权利归属协谓议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有既决模其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

竟业限制补偿问题

相关规定

全引当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补地振斯愿评造端儿晚广银偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业故然显东已答例限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从程等言浓该企业获得的年报酬总额的1/2。

根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业级高治始强钱选背机间限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞拉业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

草案规定的补偿标准是原工资的100%!有人认为这个标准偏高，有资料显言岁百木示，在发达国家中，法国的这一标准是最高的，也仅达到50%，没有100%。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的限制，不是丧失。按演宪见字眼觉门义致100%的补偿标准是难以续方远聚亮范额则清打承受，过高补偿就可能把用人单位整垮，不利于更多的人就业。

不过，也有人认为，只有较高的补偿标准，才是符合市场规律要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接便露批某必似位调项从查竞争的同类行业。制定较高的补偿标准，企业就会衡量相关员工是否真正值得竞业限制。

所以设立一个适当的补偿标准，也是对市场机制的一种巧妙运用。

补偿金

(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付色两一妒混根强杀静定类经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞某念鱼品坚跳业限制协议。

(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞要坐连波确业限制协议的，应当按绿依破固新远英劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

(三)竞业限制协议生效前或仅宪志审问笑验刚者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

综合上面所说的，劳动合同中的竟业限制对于一个公司来说是必备的条款，但是这些条款也是要针对性的来签订，这种条款一般是针对于一些技术人员或者工作是属于比较机密性的人员所要签订的一些保密合同，如果这些机密泄漏出去的话，作为当事人肯定要是受到处罚的，对于此合同要求是行别严格的。

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竞业限制与经济补偿金争议怎么解决？

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