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本文目录一览：

• 1、199来自9年毕业档案在邵阳县人才服务中心能查到吗
• 2、网页中的温馨提示有什么好处？
• 3、请问那个知道邵阳市人才中心周未上班不?
• 4、小城市HR的转型问题
• 5、邵阳众智无忧人才网投递简历的效果怎么样？很多从大城市回来的人都在这里找邵阳的工作效果又怎么样？

199来自9年毕业档案在邵阳县人才服务中心能查到吗

360问答档案由委托的人才交流机构托管需要交费。我的档案还移妈左型厚海段策故导就每年交680元。签合同之后档案应当由单位管理，不能再存放就业指导中心。

网页中的温馨提示有什么好处？

网页中的温馨提示只是对于用户在使用网站时的一些文字的说明，从严格意义上讲不属于技术范畴，只是网站在设计时细节的考虑，给用户更好的操作上的体验。

就如同在旅游景区里的道路方向提示，景区景点的介绍牌，能让游客有更好的旅游体验，网站上是功能说明也是起到这个作用。

对于站长来说，提示也是起到暗示和引导的作用，让用户按照网站设定的功能方向去操作。比如在我的邵阳宝庆人才网站上，注册的页面没有需要用户填写QQ的一栏，而我又希望能获得用户的QQ，以便能在社交通讯工具有更多的关注用户，我后来就在填写邮箱地址后面加上建议用户留下QQ邮箱的提示，以方便用户查看接收到的系统简历邮件。

通过这个方法，我就获得了目标用户的QQ联系方式，再通过我的QQ空间、说说等功能发布的信息，让用户更好的关注网站的动态，同时也方便在QQ上进行客户的服务、销售工作，有时比直接的电话营销更容易让客户接受。

网站后台系统中，经常会看到有很多注册的企业用户没有发布招聘职位信息，没有发布职位信息的招聘企业在网站上就体现不出来，也没有什么用处，“只有发布了职位后，求职者才能看到你公司的信息。”这样的温馨提示能起到提醒用户又说明了网站的功能。

在职位的发布处，加上提示能让用户可以更完整的发布招聘信息的需求、描述等。有时一个岗位的招聘效果如何，和HR发布的职位信息的描述也很重要。

在职位描述里面，第一要有工作内容的描述，如工作职位名称是内勤，内勤岗位具体做些什么事情？是要写清楚的。第二是职责描述，做这个岗位有哪些事项是需要你来管理的，需要你来负责的，能写清楚明白。第三是职位要求的描述，能胜任这个职位有哪些要求，如工作经验、学历、资格证书等硬性的要求，也有要求对待工作认真、严谨等软性的要求。第四就是待遇福利要写清楚，招聘与被招聘都是双向选择的关系，工资待遇福利是能否吸引优秀人才的一个重要的衡量指标，这些在招聘信息的描述中都是非常重要的要写出来。

有些企业的月基本工资不是很高，往往会写成面议，我是不赞成的，如果实在是给出的基础工资低，可以改变下描述方式写成年薪，如月基础工资在2000元左右可以写成年薪25000元至30000元，使用最大化的数字描述。

在网站上，很多招聘企业或者不是专业的HR在发布招聘信息的时候都不能按照上面的要求去认真的描述招聘职位的信息，也因此有些招聘企业会说是网站的招聘效果不好，招不到人。招聘成功与否，不是招聘网站本身单方面能解决的，我们提供的是一个招聘和求职的信息平台。

求职者给不给一个职位投递简历，也是通过职位描述要求等信息，综合考虑，觉得和自己是否相符，就会投递或联系招聘企业。网站提供这些信息是给双方提供配对的机会，但如若有一方提供的信息不全面，影响了对方的判断，这也是招聘网站平台不能控制的。

在职位发布处提示职位的描述要求，就能够让招聘企业在发布职位的时候按照我们提供的范本来认真填写，尽量做到发布出来的职位信息是完善的，是能够吸引到求职用户的。

还有在我的邵阳宝庆人才网站上，有很多招聘企业用户都不知道管理后台的职位名称后面的“复制、屏蔽、匹配”这三个功能是干什么用的。复制是复制职位的意思，能把该条职位复制相同的一条，在发布新的类似职位信息时，使用该功能可以节省时间，复制的职位只要修改后刷新即可，不用像发布新职位时每个选项都要填写。屏蔽是把不需要招聘的职位信息进行屏蔽，网站上就不会再显示，求职者也看不到，在需要招聘的时候再激活即可发布出来。匹配是匹配简历，根据该条职位的要求，可以匹配相关的人才简历出来供招聘企业查看筛选。

这些功能虽然一直都有，但对于不熟悉网站的用户来说，很多都不会使用，后来我试着把说明提示做的更明显了一些，情况要稍微好许多。

还有在网站联系方式处增加提示，“请在联系时告知对方是在**网站上看到的，避免对方觉得唐突。”这样的提示加在网页的企业或求职者的联系方式后，既能够引导用户，同时是在宣传招聘网站。

我以上举列说的这些只是很小的一部分，我观察很多的网站上也有类似的提示，有些网站做的很好，有些则做的不足。

有时候我们自己会认为网站操作并不复杂，是因为天天在使用，每个功能，每个页面都熟悉的一清二楚，自然也不会觉得复杂。但作为新用户来说，操作不是很熟悉的就会觉得难，觉得复杂，也经常有招聘企业会要求我们代为注册，代为发布招聘信息。

但要想有好的招聘效果，要想招到合适的人，还是必须要能熟练使用招聘网站的各项功能，不是说招聘信息一发布出去就会有人来面试，就一定会招到合适的人，不是每家企业都是世界500强。

总结下在网站中的操作温馨提示的有以下好处：

1、方便用户使用网站，提高使用体验度。

2、让用户按照网站设置的功能和方向操作。

3、提高网站现有各项功能的使用率。

4、提高网站的用户数、信息量、活跃度等。

5、让网站的求职和招聘效果更好。

网站中的温馨提示的目标就是让用户按照我们预设的方向去操作，提高网站各个功能的使用率，提高网站的活跃度，让网站的效果越来越好，也是用户在使用我们网站时的即时说明书。

分享出来，希望对大家在运营人才网站时有帮助。

请问那个知道邵阳市人才中心周未上班不?

好像不上班椰! 你在长沙上班啊,爽啊,我是长沙人,不过现在在邵阳上班,前几天也去人才中心搞档案的事.我这里有号码,给你吧:07392351111

小城市HR的转型问题

前几天看到一篇文章，内容讲的是作为HR需要怎样转型，我聊聊在三四线甚至于四五线小城市目前的现状。

在小城市，微小企业的HR更多是行政人员中的一位，也是和行政一起管理，是一个普通的岗位。

在宝庆人才网的简历库里中，有很多求职者的求职意向都是此类岗位，因为求职的人员太多，因为企业对此类岗位的需求不大，在招聘行政人事此类岗位时普遍很容易就能招到，所以大部分企业给出的工资待遇都不是很高，而且如果上一位工作人员离职，她能在本地找到的下一家相同岗位的福利待遇也并不一定比原公司的好。

很多企业出于对求职行政人事工作的人员普遍性和易招程度，对此岗位的工作人员也多数会要求本岗位以外的工作，在待遇上提升空间小，还会有绩效考核的标准。而此岗位工作人员在工作时间长了以后多数是看不到“前途”的，很多最后都会选择离职或跳槽。

我的总结是此类岗位是技术含量低、福利待遇差、竞争还很强的工作岗位，而且还是随着年龄的增长，岗位的升值空间小，多数人会选择离职跳槽等，行政人事岗位变成了一个青春性工作岗位。

既然是这么一个普遍性且无“前途”的岗位，可为什么求职者还是这么多？我分析原因，一进入门槛低，二就业环境相对其他职位轻松，活动性强，三收入稳定，无压力，四符合女性求职的意向。基于以上四点，因此应聘者人数多。

在年龄上也多数是年轻或者刚毕业的求职者，从职业生涯的角度上讲，也是适合年轻人的职位，但又很难成为长期性的工作岗位，所以也就有开始提到的转型问题。

2012年的时候，我认识在一家建筑公司从事行政人事工作岗位的小程，当时她从学校毕业出来就在这家公司工作，已经工作3年了，给我的印象中她是一位做事认真负责，也勤奋努力的人。

后来因个人的原因她从这家公司离职了，休息了一段时间后，她又成功应聘到本地另一家公司行政主管岗位，而在这家新公司的主管岗位上她也一直工作了3年多的时间，这期间我见到她在成功转换工作后相比之前的各方面都有所提升，我觉得她是目标性很强的一位女性，为她感到庆幸，认为她的将来会一步步提升，做的更出色。

直到2016年，很久没有联系的她在网上咨询我知道有什么公司在招聘，她告诉我她现在正在找工作，她自从上一家公司的主管岗位离职后又去应聘了几家公司，但在每家公司工作时间都不是很长。

因为随着年龄的增长，之后应聘的公司各方面都不再符合她的择业要求，也因此频繁的选择公司换工作，我知道她也出现了职业发展生涯上的瓶颈，也面临着转型需求。

但我也并不知道什么样的工作岗位、什么样的公司符合她的要求。她之所以从之前所在的公司离职，因为公司整体业绩不佳，对所有员工有市场业绩的要求，所以公司要求全体员工都发动身边的人做业绩，她虽然是行政岗位，但也有考核，她感觉压力越来越大，觉得不适应，最后选择离职了。

小程是我遇见的从事行政人事工作中比较优秀的一个人，在她前两次的转岗过程中我也看见了她在一步步的提升，但到最后她也面临的随着年龄的增加而不再符合行政人事类工作的需求，不仅是她，也还有更多的人正面临着这样的情况。

那么行政人事普通工作岗位的人员可以从哪些方面或者方向上进行转型呢？我总结有以下几个方向。

1、向管理阶层转型，从普通员工向管理方向转型，要求必须有一定的管理能力，团队协调能力等。

2、向专业培训或职业生涯规划等方向转型，成为培训领域的讲师，要求必须有强有力的学习能力。

3、结合自己的兴趣爱好，有一定的特长，可以转型从事自己喜欢的事业。

4、跳槽其他有提升潜力的大型公司，需求长期稳定的工作岗位。

5、转向公务员考试行列，成为公务人员，拥有“铁饭碗”。

从我的实际接触人群中，多数行政人事人员的转型就是以上总结的5个发展方向，也见证了很多人的职业发展道路，但在小城市来说，很少能够见到完美转型成功的人，很多人都是职业生涯规划不够清晰，没有明确的目标，随着年龄的增长，越来越不知道自己想要的是什么？

希望这些经历和总结可以给所有在此岗位上工作的人群一个提醒，在职业发展生涯上要提前做好自己规划，明白自己想要的是什么？

邵阳宝庆人才网站长——陈飞鹏

邵阳众智无忧人才网投递简历的效果怎么样？很多从大城市回来的人都在这里找邵阳的工作效果又怎么样？

好像针对于互联网和高新企业的招聘比较多，所以比较受从外打工回来的人喜欢，可以试一试，多一个渠道不是坏事

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